Esse un capu hè interessanti, ma micca faciule, perchè hè assai difficiuli di truvà un sustegnu di u mezzu trà u cattivu debbitore è l'eccessore di u putere in u stilu di dirigenu. U vostru travagliu veni dipende direttamente nantu à i vostri subalterni, è per fà u so travagliu generale produttu (per ellu chì site rispunsevule), bisogni avè bisogna à apre leverage à e persone chì travaglianu. Cumu per guadagnà u rispettu di i subalterni, parleramu in stu articulu.
Per fà u pristiggiu in u vostru squadra, fate puru u seguente:
- Observe a subordinazione à u travagliu. I subordinati ùn devenu diventà u vostru avanti o l'amici. Ancu s'è vo avete amici amichi fora di l'uffiziu, ùn deve micca esse mostra una relazione in u situ di travagliu. Ùn vede micca a familiarità, è, inoltri, ùn permettenu micca per ellu stessu.
- Aduprà a cunniscenza à a pràtica. Hè bisognu à esse cumpiitivi ùn solu in a vostra industria prufessiunale, ma ancu in u travagliu cù subalterni per esse preparatu per e diverse situazioni. Un capu intelligente deve esse, prima di tuttu, una persona intelligente.
- Avete bisognu di perfetta à u travagliu chì a vostra urganizazione hè stata. No, ùn hè micca bisognu di funziunalità à i subalterni, ma avete bisognu à avè a sapè à avè u cuntrollu di elli. Cusì ùn vi permettenu micca di esse incisu - chistes belli ghjè cuminciati assai pè i "vignaghjoli" impiegati nantu à a ghjuridiale dirigenti.
- In u vostru cumportu, prima di tuttu, appuite nantu à i scopi di a cumpagnia, dappie in u vostru, è in seguita nantu à i scopi di i vostri subordinati. Ùn ùn vi tolerate micca u cumplimentu di e funziunalità di u travagliu, anche si in vita una persona maravigliosa. Simultanamente, ùn anu indegnu assai forza, lode i vostri subordinate quandu si meritanu. Sè dumandate, perchè, perchè u bonu cumpurtamentu di e vostre funziunalità per un pagamentu hè normale? Cridilu, l'eloggiu hè piacevule à tutti, ùn averete micca perde, ma una persona vi senterà u so valore in questu locu.
- Mantene a strategia in mente. Pensate oltre u ghjornu - chì succerite dumane, in un mesi, in un annu? Cambia da una perspettiva per una perspettiva per una perspettiva longa per imaginate quale chì risultatu da l'azzione vera chì vi riceve in un locu di u tempu.
- Ùn impughisce nantu à e persone subordinate per voi. Hè pussibule è necessariu per sprimà a critica constructiva, ma solu per esse personalmente è face à fronte. Se avete fattu un sbagliu, per chì u gruppu sanu hà permessu, l'admitemu à ghjustu davanti à i vostri cumpagni. L'Onorità ispira u rispettu.
- Pigliate l'iniziativa. Defensa a vostra decisione cù forti argumenti à l'ultimi. Se si capisci u vostru oghje - ritennu, ùn hè micca vargoriatu.
- Studià i vostri subordinate. Questa informazione vi aiutà à truvà "buttone" chì motivanu a ghjente à travaglià. I salarii è i bonuses ùn sò micca l'unicu incentive chì motivanu una persona per esse attivu, ma ùn pruvate d'accumpagnate - ùn hè improbabile chì una persona chì hè abituata à sagging se mereciere rispettu.
- Aduprà a lingua clara. Pruvate d'espresu propiu per ùn cumprenderà i vostri pedagogichi o d'interpretà nurmalmentu era impussibile.
U vostru tonu deve esse tranquillu. Ùn aduprate micca i discursi amulanti "noi, in u mo scusa, ùn pudete micca", etc. risposti claramente è e questi chjudi sò a chjave per entendre trà u capu è i so subordinati. - E vostre subalterni deve esse accountable per voi. Ma se u vostru casu falliu u casu è sò sfurzati à risponde à i vostri patroni, assumete a responsabbilità di voi stessu. Dopu questu, pudete ripristà i vostri subalterni, ma ricurdendu à i so errretti prima di u vostru cumportu hè l'altu di u prufessionalismu. I subordinati certamenti avè qualificà sta prutezzione è vi daranu cun rispettu.