Sapete chì i cunflitti in i cullettivi occupanu 15% di u tempu di travagliu? E, anzi, assai più tempu di travagliu hè passatu dopu nantu à i guerrezii nantu à risolve i cunflitti è à u prucessu di ricuperazione dopu à i so effetti devastanti. U ghjestionu di cunflitti in l'urganizazione porta i posti ghjunghje nantu à a rilevanza è l'assistenza in u campu di a furmazione psicologica per i gestiti è l'urganisazione.
Induve si mette cunflitti?
U cunflittu, è avemu avemu in mente, un cunflittu constructu hè l'unicu modu per esce da a crisa, rializeghja u putenziali è ristrutturà a cummercializazione. I cunflitti si sorgienu tutti i sughjetti, ma ci sò tali "spots caliu" induve i ghjestionisti anu pussessu l 'estratocazione di gestione di cunflitti più prudutturata cun cura in l'urganizazione. Inutili, nè u u capu stessu nè i so subordinati ùn sopravivanu a fiuranza:
- capi femini - "piccati serpi", e donne è in u travagliu ùn anu micca azione di a so emocioni è cun gioia ponu esse positiva è a più chì ci hè pensamentu negativu è sentimenti;
- a rutina è u travagliu rispunsevuli - se u squadru hà impegni in u travagliu assai rispunsevuli, aspittà d'"incinzabilità di u lume", postu chì avemu bisognu di scumparivi in un omu;
- alta cuncurrenza tra i culleghi - tutti i medichi sò bè esse, ma quellu chì si truvò à l'equilibriu rouge ùn sarà micca u debitu a prossima ora;
- I cullittivi chì travagliavanu i turni - a casa hè luntanu, chì fallenu in a sera in una incucula innocumente incuganti in a cucina, ùn hè micca fatta, hè necessariu "pour l'anima" à i culleghi;
- Assicurati sò parechje funziunalità, ma un altru - tutti l'impiegati sò constantemente à circà un "culprit";
- Quandu l'amministrazioni sò unattainably high, è i so disgrazzii per a dirigenza hà esse spurtatu in cunflittu cù un collegiale.
In l'urganisazione di stu tipu, i metudi di gestione cunflittu sò micca solu insubituìbbili: ùn si pò micca fà cun un capimachero populari cun qualità diplomatici ben-sviluppati.
Stage di u cunflittu
I metudi di gestisce e cunflitti in una urganizazione dipennenu di u palcuscenicu di u prublema.
- "Preparatori" - quì u capimacherziu per fà cù l'umuri, rimarche semi-seriu, in alcone modu chì dispremenu l'atmosfera. Sta stampa hè spressione in a intensità di i toni, accusendu i noti, ricordendu l'insulti è i falluti un pocu anni fà. Mannarii sperienziali dicinu chì in quessi casi, hè abbastanza à avvicinà u cafè è a fragranza di grani frischi rilassate distraerà rapidamente l'inseme, in più si tratta à e donne.
- "Military" - l'omissione anu silenziu durante un longu tempu è l'accumenu, chì significa, tardu o dopu, vintu. Quì tutti tibaranu per a so rightnesse per qualsiasi metudi, ma, a gestione di cunflittu in una urganizazione muderna in questa stage hè casi impussibile senza mediatori.
- "Negotiations" - a prudenza t'hà prevalenza, o simpricimenti a forza di cummattiri a fini. Esiste un massimu di a capacità di negociate cù u capu,
chì deve esse cumportatu cum'è un ghjudiziu di scaccu, o un suldatu in un campu minefield. - "Cuntinutu" hè a fini di u cunflittu, quandu ogni uélinice ricunnosce a sovranu di l'altru. In u futuru, dopu à l'esguiculazione cumunicativa passatu, i cunflitti si sorgienu solu cù infruzzione ilittoria di i diritti.
Sicura chì u principale in l'azzioni di u guvernu serà a identificazione di a natura di u cunflittu, a so fonti primaria è, sicura, l'eliminazione. L'autorità devenu cumportanu com'è sensitivi è amichevuli à u colettu ribellu, è l'errore principalu serà un tentativu di oppressione u cunflittu cuminciannu i pretendi.