A gestione di una carrera di a cummercializazione in una urganizazione hè una forma di definizione razzionista di i termini di mantene una pusizzioni, è tenutu à cunnosce i cunniscenzi è i prugrammi di i so cumpagni. Inoltre, includenu a gestione strateziu di carriera. Questu hè ancu appiicatu à u sviluppu prufessiunale di u persunale in u direzzione necessaria per l'organizazione.
Avà u pianu di una carriera cummerciale hè un elementu integanu di a gestione di l'imprese è l'imprese. Hè cunsiste à scopi perseguiti da l'impiigatu stessu è da l'intruducia, è ancu di i modi per alcuni.
E règule di gestione di una carriera di i cummerci privaledda includenu certi principesi di a cummunita individuale in quantu à a pianificazione è l'implementazione di l'avanimentu carrera o creazione di carriera. À u so core, a gestione di carriera hà influinzatu assai fatturi privati, cumpresi:
- psicofisiològichi;
- prufessiunale;
- mentale;
- sociulograficu, ecc.
Dopu a carriera di ogni persone sò e caratteristiche di a so persunità è a so storia di vita è i manifistazioni chì sò stati in questu. Per gestionà a vostra carrera persunale, ùn pò micca fà senza un pianu persunale. U pianu di vita pirsunali, in quantu u travagliu di carriera, si componi di trè elementi principali:
- a valutazione di a situazione vicinu generale;
- scumpientu i vostri miriali nantu à u percorsu à l'altri carrera;
- i scopi privati è un pianu detallatu per ghjunghje, chì deve esse segui;
Sistema di Criterium di Carriera
U sistema di gestione di carriera devandate include:
- i scopi;
- funzioni;
- tecnulugia;
- principii
- struttura.
Tuttu sti elementi strutturali di un sistema di gestisce a carriera deve esse interrelati è funziona per u benefiziu di l'urganizazione. I scopi iniziali avè bisognu da l'aiutu generale di u sistema di gestione di persunale, è anu ancu una specìstica natura, cunziddiu l'intaressu di l'intrattenimentu.
Metodi di Amministrazione di Carri
I mètge di gestione sò una cumminazione di manere di influenzà i posti gestori in posizzioni subalterni. Puderanu esse diventati in parechji gruppi.
- Metudi di gestioni organizatorii - sò dirigiti à i relazioni in l'urganizazione per ottene e scelte specifiche.
- E metudi di gestione ecunomica - anu influitu u persunale per mezu di a creazione di certe cundizioni ecunomichi chì incuraghjenu i travagliati da travaglià
- Mette di gestione sociociculogichi - fucalizza nantu à l'utilizazione di i fatturi sociale. Sò dirigiti nantu à a gestione di i relazioni in u gruppu di travagliu.
Principi di gestisce una carriera di cummerciale
Specializatori distinguish 3 gruppi di principi: generale, special, individual. Parlate di tutti l'altru in più dittori.
- Principii generichi. Eccu i quattru principii fundamentali di a gestione carriera:
- u principiu di l'unità di l'ecunumia è a pulitica cù una pusizioni di pulitica preferita;
- u principiu di unità di u centruistenu è l'indipendenza;
- u principiu di validità è l'effittività di tutte e decisioni gestite;
- principiu di cumpatizioni combinazione di l'interessi generale è lucali è di i priorità
u significatu di interessi di un rango più altu.
- Principii particulare. Tali principiu include conceptu cum'è:
- sistemicu;
- Prospetti;
- prugressivu, ecc
- Principi Unichi. Defini u repertoriu chì sò stanu in a gestione di carriera, chì sò:
- u principiu di màsitta di marketing;
- u principiu di risicu di u sviluppu di carriera;
- principiu di a competitivitat di forza di forza, etc.