Chì ghjè cunflittu è quale sò l'estratèggi di cumpurtamentu in u cunflittu?

Va a definisce questu cuncettu, assai infine agressione, disputi è disputimenti sottu, ma cumporta una zona più larga di l'attività umana è ùn hè micca sempre distruttiva. L'interessi di i partiti sò stati scontri in una varietà sferenti - travagliu, ecunomicu, suciale, ecc. Cosa hè u cunflittu - in questu articulu.

Psiculugia di cunflittu

In l'absenza di l'accordu trà i partiti, quandu tutti volenu piglià una pusizzioni chì hè incompatibile o contradictoria à l'interessi di l'altru, u scontru hè un colpu. A scienza di cunflittu studia u cuncettu di cunflittu. Identifichia ancu u prublema, i mutivi chì motivanu i participanti à u cunfrontu, i so pusizioni è i scopi. L'esencia di i cunflitti hè diversa, ma ci hè sempre una tensione trà i participanti, emozioni negativi , ma se vulete, pudete truvà un modu da a situazione.

Socioluggìa di cunflittu

In ogni società, e colisions sò inevitabbili, perchè hè a cundizione prima di u sviluppu di a società. E più difesu hè, u più di gruppi cù interesse cunflittu è intruduzzione, in più, u mutivu di l'emergenza di confrontazione. A risuluzzione di i cunflitti depenente più di l'aiutu perseguite da i attori è i so vulete di resieczione di a situazione in una manera positiva o negativa. A lotta offesa di i partiti è un cunfrontuvu veru pò pruvucate l'incompatibilita di i bisogni è i valori.

Cause di cunflittu

U fenomenu hè cumpletu è multidimensionale è i fattura chì irizziuneghja diferenze significativamente:

1. I valori sò spirituali, materiale.
2. I causi di cunflitti sò ancu in relazione cù a imperfezione di u marcu legatu fundatu.
3. Deficiency di bè chì sò di grande impurtanza in a vita umana.
4. Quelli chì sfrancate per chì u cunflittu cumu succorsu, hè vientu rispundimu chì per i peculiarità di a psique. U cunflitti in u gruppu si sorgienu per l' estereotipu persistenti di u pensamentu è u cumpurtamentu.
5. Pocu sensibilismu. A mancanza di cunniscenza nantu à certi temi cunducta ancu à l'affrontazione.

Prosperità di u cunflittu

I sperimenti sustene assai di u rolu di confrontazione in a societa è identificanu e seguenti aspettu negativu :

1. Cumposti temporanevi è di energia, è in certi casi materiale.
2. Emuccioni negattivi, chì attenu distruttivamente è ponu esse guidatu à l'emergenza di varii malatii. Questu hè peculiar a un fenomenu chjamatu cunflittu interpersonale. A lotta interna, quandu una persona ùn sapia micca cumu fà megliu è più correttamenti, refluisce nant'à u travagliu di u sistema nervu cintrali, u sistema cardiovascular, etc.
3. Pensendu à u qualchissimu u cunflittu, si nuta cusì una disadanta di cunfrontazione aperta, chì spessu prende à influenzi fisichi è di lotta, per quessa, guerra.
4. U deterioru di e rilazione è u clima sociologicu sociologicu.
5. A fallimentu di l'autorità è a decadenza di a produtividade laborale.

I partiti pusitivi include:

1. Elimine u titu è ​​acese a situazione. Avè stabilitu u puntu di vista di l'avversu, hè più faciule per capiscenu è definisce e manere di stà situazione.
2. I partiti pusitivi di u cunflittu includeu u sviluppu di relazioni novi à a fine di a disputa. Questa a colisazione prupone l'uppurtunità di reconsiderà a so vede nantu à e cose è cumencia è principià à fà rilazioni in una nova manera. Cunflimenti in a famiglia , chì succede à tutti, furtifichendu u matrimoniu si u maritu è ​​a mòglia anu interessatu à mantene. In u casu d 'una urganizazione, questu porta à a unità di a squadra, se ùn si contradicenu e norme generale è i fundamenti di e relazioni.
3. In l'ambientu suciale, equilibri è stabilizza a situazione grazia à dibattiti, discussioni, cumpressi, ecc.
4. A rispunsabilità di i partiti hè crescente.

Tipi di cunflitti

U scontru di e partiti hè distinatu da u voluminu è a durazione, i mezi, a fonte d'origine, a forma, a natura di u sviluppu, etc. Tipi di cunflitti in l'esfera di u guvernu:

• ecunòmica;
• suciali;
• pulitiche;
• urganizazione.

Per u metudu di risuluzione, ponu esse antaggistici è cumprumissu. In u primu casu, in u prucessu di cunfrontu, e strutture di tutti i partiti sò distrutte o unu hè diventatu u vincitore, mentri in a secunna, l'interessi di tutti i participanti sò prisentati. Sicondu a cumpusizioni di e partiti sò:

• intrapersonal;
• interpersonal è gruppu;
• cunflitti in l'urganisazione.

Stage di u cunflittu

In a so furmazione, a coliszione vene in parechje fasi:

1. In l'etapa pre-cunflittu, a tensione trà i partiti hè sempri criscenti. Finu à un certu puntu, prucede secremente, ma cù l'apparizione di un incidentore, questu l'impurtante passa in una forma aperta.
2. E Stage di u cunflittu includeu u cunflittu propiu stessu. I partimenti si movenu à cunfrizione aperta è ponu sfidau è responniri. L'Apogiu hè infruinzariate assai danni à l'nimicu possibili.
3. Se vulete sapè cum'ellu hè u cunflittu è quale hè a so terza stadiu, puderete risponde chì à l'urganisazione di risoluzione ci hè un cambià di marcelli. Dati a so capacità è a capacità di l'inemicu, i partiti accumincianu a circari e manere di a situazione, è a cunfrontazione perde a so intensità.
4. In una scena post-cunflittu, ci hè una partenza temporale o una pace righjale nantu à a basa di cuntenimentu.

Chì ci sò l'estratèggi di cumpurtamentu in u cunflittu?

Insistennu à u so propiu, i partiti pò seguitate u prossimu cursu:

1. Cura, evasione o adattazione. In i primi dui casi, u sughjettu refusa à discussà nunda, negociate, etc. In questu l'accunsente in tuttu cù l'altru parte, teme à fà a risposta.
2. Stratezzi di cumportamentu di cunflitti include anti-aliasing . U cumpurtamentu di i partiti pò esse scusassi, fà promessi, è cusì.
3. U cumprumissu hè una cuncessione mutu, è chì u cunflittu hè in questu casu, ora serà chjaru. À u listessu tempu, ogni unu di i subjecte hè satisfatori di a suluzione truvata.
4. Coercion o affrontazione. L'interessi di l'altra parte è a so opinion ùn sò micca cunsideratu, ùn hè un cunfrontu attivu.
5. Cooperation . I partezze si pusanu nantu à a table di negociazione è inseme cercanu viaghji di u prucessu.

E cunsicenzi di i cunflitti

U risultatu di l'affrontazione pò esse u più tristi. U cunflitti in a famiglia pò cumporte à u divorziu, i forzi in u travagliu di u travagliu - per riduce u voluminu di i merchenzie è servizi pruduttu. I partiti negativi di u cunflittu include u minacciamentu di a fiducia trà i partiti, è u scontru hà a pruspirazione, espansione è guidanu à cunflittu apertu, è s'ellu si succede in a società è in u mondu, invece una guerra hè pussibule.

Cumu per evitari u cunflittu?

Ci sò tanti maneri di pruteguerà da a cunfrontazione aperta. Avemu bisognu di risaltà u nivellu di a nostra litteratura è l'aderenza à i principii. Dopu tuttu, u più impurtante hè una persona chì vene in educazione morale è moralmente, u più forte hè u so desideriu di risolviri a situazione pacìfica, senza esse disputi l'histerefia è micca cambià per l'individui. A sensibilizazione di u cunflittu hè digià un passu per truvà un modu da questu. Ancu in u stadiu più antichissima, quandu ci hè solu tense, hè pussibule cuncessione di i negozii, è analizà analizà a situazione è evite e prublemi.

Cumu risolviri u cunflittu?

U prucessu compone di trè isulane:

1. Di diagnostichi.
2. Cerca una strateġija per risolve disaccorsi.
3. Implantazione di un settore di metudi.

A risuluzzioni di u cunflittu cumincià cù l'identificazione di u prublema è a so discussione. Hè necessariu esse à sente e cose di i partiti è cumincià per circà una solu variante di a suluzione chì appiegarà suitu, scrivientu currettamente tutte e cose caratteri pusitivi è negattivi. Hè obligatu à esse di tutti i detallsi di l'implementazione di u trattatu, l'opzioni per l'accionamentu in casu di forza maestra. In u futuru hè necessariu di attuiscenu secondu u pianu adoptatu.

Mètodi per risolviri cunflitti

I scopu di eliminà o minimizzate e cose ch'elli devenu pruvendu à a colisione, è per correggià u cumpurtamentu di i participanti:

1. I mètudi intraprenii sò designati per aiutà una persona per prutezzione di i so interessi, senza micca infurmarià nantu à a pusizione di u avversu.
2. I mètteru strutturali sò aplicati in l'urganisazione è includenu esclarzioni di e pretendi per u travagliu, sistemi di remunerazione è di punizzioni, ecc.
3. Mette persunale.
4. I metudi per risolviri cunflitti includeu niguzzii.
5. L'aggressione di reazione.

Cumu ùn perde in u cunflittu?

In u proverbiu sàviu: "Fate cusì - sia più intelligente" cuntene u significatu tutale. Spessu facennu un passu passatu, accettendu una persona cù tutti i so vantaghji è i disvantages, pudete vincere. I Regoli di cumpurtamentu in u cunflittu sò sempre i stessi - avete bisognu di capiscenu l'altre, i so motivi, è fieranu cun tù stessu è tolerante di l'altri. Quarchi cosa hè vera uttenà un terzu à a disputa, chì deve una evaluazione imparziali di a situazione è stabilisce u cuntattu cù tutti i partiti. Eppo, u più impurtante hè di trattà u vostru avversu cù rispettu è rispettu a vostra renda in ogni situazione.