Surely, ogni un avemu avutu da abbandunà e nostre travagliu almenu una volta in a nostra vita. In a maiò parte, u licenziale hè un passu deliberatu, à quale u traballador prepares ad anticipu. Tuttavia, ùn hè pocu cumu per una situazione quandu a decisione di dispensa hè stata rapida. I ragiò per questu pò esse assai diffirenti. A cosa principal hè di cunnosce in ogni situazione, l'ordine cusì di cessate nantu à u vostru propiu.
Sottu à u prucessu currettu, u cessate pò esse cumpresi da dui aspetti: psicologichi è legale. In questu articulu avemu acquaintu cù e particularità di a lege di u travagliu nantu à u cessate, o ancu i diritti è dritta di l'impiigatu.
Diritti di l'impiigatu in licinzatu
Sì u patronu insisti chì l'impiigatu scrivite l'appiecu per a dispensa à a vulintà, in parechji casi, l'impiigatu hà u dirittu di sfida à a raghjoni di l'licinziamentu. A situazione più cumuni hè licinziata per i cortichi di u persunale. In questu casu, l'impiigatu hà u dirittu:
- l'impiigatu hà u dirittu di sapè à a riduzzione futura più tardi à dui mesi. L'impiigatu deve esse acquainted with the signature on the order of the next reorganization of the enterprise;
- L'impiigatu hà u dirittu di ricumpensà ind'è compensatori monetariu uguali à u so salario mediu mensu, s'ellu ùn era micca avvistatu nantu à a reduczione in dui mesi. Se l'impiegatu hè stata avvistata dopu à u dos mesi, u pagamentu in situ è per u periodu da a data di cessure à a data di scadenza di dui mesi da a data di notizia;
- l'impiigatu hà u dirittu di sfida di licinziamentu si ellu: una donna incinta; una donna cù un zitellu sutta l'età di trè; madre sola; una donna chì cresce un zitellu sotto 14 (o un incapacitate figliolu sottu 18);
- l'impiigatu hà u dirittu à pagamentu d'indimentà finu à u travagliu impegnu. U pagamentu d'indimentu hè pagatu nimu di più di dui mesi da a data di licinziatu;
- l'impiigatu hà u dirittu di sfida u dispunzione in tribunale perchè fù chjamatu in vacanze o in sick leave.
In casu chì un furasteru dimissioni à vuluntà, i seguenti diritti sò rijintati:
- u dirittu di spiccà relazioni di travagliu nantu à ogni ghjornu;
- u dirittu di ottene una copia di travagliu cù l'entry pertinenti in u ghjornu di dispensa;
- u dirittu di marchjarà prima di rinfurzà o per rimpiazzamentu per i vacanze spentu;
- u dirittu di ricerchià a liquidazione di l'ultimu ghjornu di cummerciale.
Sì i diritti di l'impieghi ùn sò micca rispettatu à l'epica di a licenza, pò prucede à u patronu.
Obligazioni di l'impiigatu nantu à u licenzu
U ordine di dimissione di a so propiu testamentu include funziunalità di l'impiigatu à a cessazione - per avvistà à u manager in scrittura, è ancu di travaglià quattordine ghjorni in l'absenza di una valuta in valuta chì vi permette di abbandunà senza travaglià.
Parechji travaglianti si senti interessatu in e dumande "Avete bisognu di travaglià quandu partì?" "Quantu deve travagliu quandu i lasciaraghju?" Sicondu u codice di u travagliu, l'impiigatu deve travaglià parechji ghjorni da u mumentu chì u manager ghjè notificatu. Cumprimentu senza entrenamentu di dui settimane hè pussibule in questi:
- a cuntazione di a data cù u capu (in quale casu a data pò esse);
- trasfirì in una cità o cresce in cunfianzione in altre cità;
- per ragioni di sanità (un documentu addattatu hè necessariu);
- in cunnessione cù u travagliu per un novu travagliu. In questu casu, hè necessariu di mandà un certificatu da un novu postu di travagliu, in quale a data d'admission seranu signalatu.
Inoltre, i donne è a donne incinta incù i zitelli sottu quattordeore pò sferu senza travagliu.
Cumu tratta à impignà un cessate?
U principale prublemu chì interessa impiegà hè quale i ducumenti sò necessari pi licinziarè. Per pudè cumpricà u cessate à u voluntatu, l'impegno ùn deve solu una applicazione scritta per u despattamentu. Pudete creà un esse dichjarazione curretta in u dipartimentu di u persunale. Quandu scrivite una soluzione, deve specificà una data specifica - a data di licinziatu serà l'ultimu ghjornu. Dopu a cessate, l'impiigatu riceve i seguenti documenti:
- una copia di travagliu cù u registratu currettu di cessate (a data curretta è u numeru d'articulu);
- una copia di l'ordinamentu;
- pagamentu per u ultimu mesu travagliatu è una compensazione monetaria per un vacanze spentu.