U prossimu prucessary

A ricerca per un novu travagliu hè un tipu di teste per ogni persona. Chjassi, entrevista è aspittà per i risultati - u prucessu hè assai nervu. Oghje chì ghjè chì deveru cercà un travagliu da un pezzu. U puntu quì ùn hè micca solu in i vostri qualità prufessiunali, ma ancu in a situazione ecunomica desfavorita in u paese. È avà, quandu l'ultima etapa di l'intervista hà cumplimintata, è avete una risposta positiva, serà utile per apprezzate parechji sapori di a cummercializazione. In particulare, u periodu di sperazione.

A menzione à l'applicazione per un postu di travagliu, un futuru impiigatu ùn presta pocu attenzioni à u periodu probatoriu. In u Code Code di u travagliu, i bisogni di u periodu di sperienza sò disposti in l'articulu n ° 26. Quì ci sò quelli di elli:

Se l'impieguadoru stabbilene in modu liberu un tiédron spertevule, hè una vuluntà vuluntà di u lege di u travagliu.

In a maiò parte di l'imprese big, quandu anu impiegatu un novu impiigatu, un cuntrattu laborali hè cunclusu cù un periodu probatoriu. Perchè avemu bisognu di sta formalità? Prima di tuttu, u patronu voli assicurà contr'à nè micca prufissiunali. Ancu durante una entrevista multiplica, ùn puderete micca affissà determinar u livellu di preparazione di u candidatu. U prugrammu probatori permette à l'employer per fà una decisione, è l'impiigatu à pruvà à l'altru. Se l'impiigatu ùn mette micca e so aspettazione di u chjamante durante u prugramma probatoriu, l'impiegatu hà u drittu à finisce u cuntrattu di u travagliu. In questu casu, un ordine hè issuatu per a cessate di l'impiigatu per u pachjudughju (art 28 Code of Labor).

A cunclusione di un cuntrattu per un periodu probatoriu hè, in certu puntu, un vanzu per l'impiigatu. I scientisti anu truvatu chì quandu un certu scogliu framatu hè stabilitu davanti à una persona per esse fattu un certu travagliu, u risultatu hè assai megliu. L'impiigatu hà l'oppurtunità di rapure l'intricatu di tutti l'intricacies di travagliu in un novu postu è avè una bona riputazione cù l'autorità. In certi casi, hè pussibule attuale u periodu di prucessu, ma solu nantu à l'iniziativa di u cumandante.

Ci hè un pruduttu chì utilizanu un periodu prucessivu per avè un empleu bellu pagatu per un tempu. Ricunniscine i patroni inghjusti a seguita:

  1. Inghjuntà inizialmentu fate un periodu di prucessu di trè mesi. Questu hè u periodu massimu chì hè stituutu per i persone per i posizzioni executive. Sì ùn vi trattate micca, puderebbe probabilmente, sia dispunibule nantu à a prova.
  2. Per pudè falà à u travagliu, u patronu vi ricevi à voi per riceve a furmazione. I prughjetti affidabili pruducini novi impiegati à u so propiu gastu. Se ùn site micca un pagamentu, per un momentu vi travaglià in libertà. Dopu questu, sarete sparati cum'è un impiigatu chì ùn hà micca passatu u periodu probatoriu.
  3. L'impiegu ùn ùn vi offre un rapportu formale per un periodu probatoriu. Sicondu a leghje, u periodu di prucessu hè tenutu in cunsidenza à u calculu di a licenza è hè inclusu in l'esperma di travagliu tutale di u persunale. Ancu s'ellu ùn avete micca passatu u prigione pruvatorii, sò registratu in u libru di u travagliu è paganu salari per u travagliu travagliatu. Sì u patronu ùn hà micca furmalizatu per u travagliu, perchè, u prubabile, ùn l'abbandunarà micca senza travagliu.

Per u piriudu di a prova, ùn si mette micca per i prublemi di cundizioni di u travagliu chì di altri traballadors. In regula, duranti stu piriu l'impiigatu realice tutte e so funziunalità in tuttu. Se ùn dude micca u vostru qualificazione, insistiu nantu à e cose più favurevoli per voi, postu chì u travagliu qualità deve esse pagatu in seguitu.